L’assessoria laboral del Col·legi informa que, el 17 de maig de 2023 es va publicar al Diari Oficial de la Unió Europea la Directiva Europea 2023/970 del Parlament Europeu i del Consell de 10 de maig de 2023, per la qual es reforçava l'aplicació del principi d'igualtat retributiva entre homes i dones per un mateix treball o una feina d'igual valor, mitjançant mesures de transparència retributiva i de mecanismes per al seu compliment.

Els principals aspectes d'aquesta directiva, estableix unes normes mínimes per protegir el principi d'igualtat de retribució, la prohibició de tota discriminació salarial directa o indirecta per raons de sexe, la transparència salarial i una aplicació més estricta del dret a la igualtat de retribució.

Estem referint-nos a una normativa que, de moment, només s'ha incorporat parcialment a Espanya, però que compta amb un termini de transposició que finalitza el proper 7 de juny de 2026.

Davant d'aquesta situació, el Ministeri de Treball ha anunciat que aviat donarà forma a la Llei per adoptar aquesta directiva europea i implementar-la al nostre país. La norma preveu sancions a les empreses amb una bretxa salarial superior al 5 per cent entre empleats i empleades.

Tot i que caldrà veure com s'incorpora la directiva a Espanya, una de les noves obligacions consisteix a garantir el mateix salari en feines d'igual valor. Per fer-ho caldrà que hi hagi una valoració de llocs amb un sistema objectiu i neutre de fixació i revisió salarial.

Aquesta informació s'ha d'avançar en el procés de selecció perquè els empleats coneguin per endavant com es retribueixen els llocs de treball.

A més de tenir dret a saber el seu salari, els empleats han de conèixer la retribució mitjana desglossada per sexe en categories equivalents.

Revisar la transparència i la traçabilitat de les polítiques de complements i la remuneració variable són altres aspectes que la normativa també regularà.

A qui afectarà la transposició de la directiva?

Els terminis van dirigits, per ara, a les pimes més grans. Així, les empreses d'entre 150 i 249 empleats haurien de facilitar la informació retributiva de l'any anterior al Ministeri de Treball abans del 7 de juny de 2027.

Per a les que tenen una plantilla d'entre 100 i 149 persones, aquest termini s'estendrà fins al 7 de juny del 2031.

I en el cas de les que tinguin entre 51 i 100 empleats, malgrat que en principi totes les empreses estan obligades a la directiva amb independència de la seva dimensió, no tindran obligació ara com ara, llevat que finalment s'introdueixin canvis per mitjà de l'adaptació que faci l'Executiu.Salutacions cordials,