Han de cotitzar al RETA els administradors i socis de l'empresa?

La assessoria laboral del Col·legi informa que els administradors d'una empresa, així com determinats socis o accionistes que participen activament en la gestió del negoci, poden estar obligats a cotitzar al Règim Especial de Treballadors Autònoms, RETA.

La normativa de la Seguretat Social estableix que aquesta exigència no depèn únicament del càrrec que ocupen, sinó també del grau de control que exerceixen sobre la societat i de les funcions que tenen dins de l'empresa.

T’aconsellem que, per començar, cal establir el règim de la seguretat social en què s'han d'incloure els socis i administradors de la societat.

I perquè no hi hagi cap dubte, l'article 305.2.b) de la Llei General de la Seguretat Social, LGSS, disposa que s'han d'enquadrar al RETA els qui exerceixin les funcions de direcció i gerència inherents al càrrec de conseller o administrador. O bé prestin altres serveis per a una societat de capital de manera habitual, personal i directa, sempre que tinguin aquest control efectiu, directe o indirecte, de la societat.

Control efectiu de l'empresa

El mateix article afirma que hi ha control efectiu quan el 50% o més del capital pertany conjuntament a l'interessat i familiars convivents fins a segon grau; quan l'interessat posseeix almenys un terç, 33,33%, del capital social o quan posseeix almenys un 25% del capital i, a més, exerceix funcions de direcció i gerència com a administrador.

I què passa amb les empreses de caràcter familiar?

La normativa també té en compte les empreses de caràcter familiar. Així, les persones que conviuen amb els socis o accionistes majoritaris i desenvolupen la seva activitat de manera habitual a l'empresa poden estar igualment obligades a incorporar-se al règim d'autònoms, sempre que es compleixin els requisits establerts per la Seguretat Social.

L'enquadrament al RETA té conseqüències importants tant per a l'empresa com per als treballadors, ja que determina les obligacions de cotització i l'accés a prestacions com la jubilació, la incapacitat temporal o el cessament d'activitat.

Per això, és recomanable revisar cada cas de manera individual, tenint en compte factors com ara el percentatge de participació, les funcions exercides i l'existència de vincles familiars o de convivència.

Cordialment,

Fabián C. Huguet Tous                                                 Àngel Bernal Hernández

President                                                                             Secretari